Erik V., Berufsanfänger

Können Sie ein Beispiel geben, wie bei einer großen Firma ein Bewerbungsgespräch geführt wird? "Die Auswahlverfahren - auch Assessment Center genannt - gehen über einen ganzen Tag. Man bekommt die Fahrtkosten und die Hotelübernachtung. Alle Bewerber werden auf einmal eingeladen, oder - wenn es zu viele sind - in zwei Gruppen an zwei Tagen. Da laufen dann so Spielchen, mit lauter Interviews und Rollenspiele. Wie man auf irgendwelche Situationen reagiert. Oder Gruppendiskussionen: Wie verhält man sich unter anderen? Erwartet wird vom Bewerber: er soll nicht zu dominant sein, aber sich auch nicht zu sehr in den Hintergrund stellen, kurz: er soll den goldenen Mittelweg finden. Da sitzt auch ein Psychologe dabei, der alles genau weiß. Und einige Leute in einer Art Gremium, die Punkte verteilen." Und ein Personalgespräch bei einer kleineren Firma - wie läuft das ab? "Ich hatte mehrere solcher Vorstellungsgespräche. Insgesamt ist so ein Gespräch viel lockerer als man vorher dachte. Es sind keine Streß-Interviews, sondern es ist doch mehr Small Talk, und sie gehen sehr auf einen zu. Zu Anfang ist das Gespräch immer erst mit dem Zuständigen von der Personalabteilung, und der hat meist keine Ahnung, worum es beim Job geht. Der weiß nur ganz allgemein, was produziert wird. Deswegen geht es zu diesem Zeitpunkt gar nicht um fachliche Dinge. Ihn interessiert in erster Linie die Person, ihre Interessen, warum man was studiert hat. Also dieses ganz Normale." "Und warum diese Firma und nicht eine andere. Man muß viel über sich selber erzählen und ein bißchen sich verkaufen, d.h. sich als eine interessante Person darstellen. Eine Standardfrage ist z.B.: Wie schätzen Sie selbst Ihre eigenen Stärken und Schwächen ein? Also viel eher das ganze Psychologische. Ich habe den Eindruck, daß es erst mal sehr stark um äußere Werte geht: Charisma, Ausstrahlung, wie man auf den ersten Blick so auftritt. Auch Kleidung: Man zieht sich für ein Vorstellungsgespräch in der Regel konservativ an, mit Anzug und Krawatte. So wird das im Ingenieur-Alltag erwartet. Auch wenn man sich um einen Job bewirbt, bei dem ein besonderes Auftreten gar nicht so zwingend erforderlich wäre." Läßt sich sagen, welche Eigenschaften bei einem Bewerbungsgespräch erwartet werden? "Es gibt dieses ganze Zeitgeist-Vokabular wie Team-Fähigkeit, offen sein, auf Menschen zugehen können, aktiv sein. Deshalb möchte man gern Leute, die während des Studiums möglichst schon viel nebenher gemacht haben. Sport oder karitative Dinge. Auch ehrenamtliche Aufgaben, z.B. in der Jugendorganisation einer Partei, beim Roten Kreuz oder überall, wo man schon etwas mitorganisiert hat. Ich habe genannt, daß ich bei uns an der Uni am Auslandsamt mitgeholfen habe, weil ich auch ein Jahr in Frankreich war und von daher Kontakt zu den Leuten hatte."

Meine Fragen an Erik V./ Mein eigener Bericht 

  Zurück zum Menü (Erik V., Berufsanfänger)

© Wolfgang Hieber 1998-2009